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　　　　 ~w2z2;藍 玉 資 訊　~w1; 利 潤 中 心 制 初 期 草 案 ~z1;　　　　　　Ｐ１　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　~w2;第一章　前言~w1;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　１．爲鼓勵員工”內部創業”之精神，提高個人生産力，特實行以下之方案。　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　２．利潤中心制度區分個人與團隊二大類，個人部份可爲獨立個人或合夥個人。團隊　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　可爲部門相亘間之協調組合並經公司合法程序而成立。　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　３．利潤中心之成立可爲針對單一産品或客戶對象之服務。利潤之所得可爲銷售産品　
　　　　　與生産服務二大類。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　４．本案之采取點數計算方式，其所得點數折算之獎金方式另行公布之。　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　５．凡本項獎金所得不列入薪資計算（年終加發二個月之績效獎金之參考時不予計算　
　　　　　）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　６．本案之考核或評估皆需針對各人之職務等級做參考，員工職務等級之晉升辦法另　
　　　　　行公布之（原則上以特等一級至九等十級共分１００階）。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　７．個人或團隊所得績點折算獎金之發放原則分爲三階段，銷售之部份所得於收款完　
　　　　　成七日內發給３０％，次月領薪日發給４０％，再次月發給３０％，生産服務之　
　　　　　部份其發放明細另行公布之。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　８．本案實行初期個人之薪津各項所得不予變動之。　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　９．本案所得之獎金，個人可以三聯式發票（需書明公司擡頭）抵沖，否則一律列爲　
　　　　　個人綜合所得中扣繳。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　１０．本案實施後個人績點所得獎金若已發放，而發生退件之事項，公司得以追扣其現　
　　　　　有積點，不足追扣者公司得自當月份薪資所得中扣回。若有發生因其積點所發生　
　　　　　之其他特別獎金者，得一並扣回（如季累績獎金或本年度獎金等）。　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　１１．本實施之個人績點所得嚴禁私下轉移，有違此項規定者得追扣其轉移之點數，接　
　　　　　受移轉點數者亦同，以茲懲罰，累犯者以開除論。　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　１２．本案實施之對象爲公司所有員工適用，唯業務人員應有之基本點數隨時另行公布　
　　　　　之。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　１３．本案若有未盡事宜或附件得視需要，經最高主管批准後公布之。　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｐ２　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　~W2;第二章　著書版權費~W1;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　１．個人或合夥者得提出申請出書計劃，依照公司出書規定（另行公布之）程序申請通　
　　　過後得以實行著作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　２．合夥著書應事先報備其所有合夥人名冊，及其各應有的持分比率，本項比率分配於　
　　　著書完成後即不得變更。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　３．本項版權費所得若因個人離職之部份自動消失，否則永久有效。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　４．版權費計算公式：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 （１）初版：每本定價 Ｘ 印刷本數／４０００ ＝ 初版點數　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 （２）再版：每本定價 Ｘ 印刷本數／２５００ ＝ 再版點數　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　例一：出書一本定價３５０元，初版印刷１６００本，甲乙合夥，甲占７０％乙占　
　　　　　　３０％。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　３５０元Ｘ１６００本／４０００＝１４０點　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　甲：１４０Ｘ７０％＝９８點　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　乙：１４０Ｘ３０％＝４２點　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　例二：同上再版３０００本。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　３５０元Ｘ３０００本／２５００＝４２０點　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　甲：４２０Ｘ７０％＝２９４點　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　乙：４２０Ｘ３０％＝１２６點　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｐ３　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　~W2;第三章　套裝軟體版權費~W1;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　１．個人或合夥者得提出申請出版計劃，依照公司出版規定（另行公布之）程序申請通　
　　　過後得以實行著作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　２．合夥出版應事先報備其所有合夥人名冊，及其各應有的持分比率，本項比率分配於　
　　　出版完成後即不得變更。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　３．本項版權費所得若因個人離職之部份自動消失，否則永久有效。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　４．版權費計算公式　：每個月月底統計一次其銷售套數後計入次月份績點，以收款完　
　　　成者爲有效數，未及收款者計入次月計算。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　套裝定價Ｘ銷售套數／２０００＝實得點數　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　例一：甲獨立完成套裝軟體乙套定價５０００元，１２月份總銷售量２０套。　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　５０００元Ｘ２０套／２０００＝５０點（計入元月份績點）　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　例二：甲乙合夥完成套裝軟體乙套定價６０００元，甲持分比率６０％，乙４０％　
　　　　　　，元月份總銷售量５０套。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　６０００元Ｘ５０套／２０００＝１５０點（計入二月份績點）　　　　
　　　　　　　　甲：１５０點Ｘ６０％＝９０點　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　乙：１５０點Ｘ４０％＝６０點　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｐ４　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　~W2;第四章　銷售部份~W1;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　１．凡公司公布之産品經個人銷售成功皆列入積點計算予個人。本項獎勵不包含耗材　　
　　　之部份。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　２．凡公司出版之書籍與套裝軟體之部份，個人銷售積點計算如下：　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　實際銷售金額／３００＝實得點數　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　注：書籍部份之銷售金額計算以公司規定銷售予使用者之實際售價爲准。　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　３．公司公布有銷售點數之各項産品以其公布內容爲准。　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｐ５　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　~W2;利潤中心積點獎金表~W1;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　一．當月績點獎金表：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　 │　 當　月　積　點　 │ 每 　點 　獎　 金　│　　　　　　 　
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　　　　　　　　　 │　　　０至　１００點│　　　　　　７５元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │　１０１至　２５０點│　　　　　　８０元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │　２５１至　５００點│　　　　　　９０元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │　５０１至　７５０點│　　　　　１００元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │　７５１至１０００點│　　　　　１１０元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │１００１點以上　　　│　　　　　１２０元　│　　　　　　 　
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　二．當月積點視員工個人職務等級每點可最得１０元職等獎金，其計算公式如下：　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　１０元 － 職務等級 ＝ 實得職等獎金　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　例：　某甲職務等級爲三等二級，１２月份累積點數爲２８０點，　　　　　　　　
　　　　 　 職等獎金 ＝ １０元 － ３．２等級 ＝ ６．８元　　　　　　　　　　　　
　　　　　　２８０點 Ｘ （階段獎金９０元 ＋ ６．８元）＝ ２７，１０４元　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（當月實得獎金）　　　　
　三．季累績獎金：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　 │ 季　累　點　點　數 │ 每 　點 　獎　 金　│　　　　　　 　
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　　　　　　　　　 │　５０１至１０００點│　　１０，０００元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │１００１至１５００點│　　２５，０００元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │１５０１至２０００點│　　５０，０００元　│　　　　　　 　
　　　　　　　　　 │２００１點以上　　　│　　８０，０００元　│　　　　　　 　
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